안동시(시장 권기창)는 민선 8기 반환점을 맞아 시정의 새로운 동력 창출을 위해 공모사업에 총력 대응해 왔다. 그 결과 2024년 119건의 공모사업 선정과 국,도비 1,200억 원 확보라는 역대 최고의 성과를 달성했으며, 최근 공모사업 우수공무원 선정을 끝으로 2024년의 대장정을 마무리하고 2025년 새로운 시정 동력 확보를 위한 준비에 박차를 가한다.

2024년 안동시는 공모사업을 보다 체계적으로 총괄 관리하기 위해 컨트롤타워인 ‘지방시대정책실’을 신설하고, 공모사업 공문 접수부터 응모 여부 결정까지 ‘국장책임제’를 도입해 담당자부터 국장까지 공모사업 대응에 적극적으로 참여하는 시스템을 구축했다.

또한 공모사업 담당자의 역량 강화를 위한 교육과 지원을 확대하고, 미응모 사업의 사유 파악 및 분야별 상시모니터링 체계를 도입하는 등 실질적인 대응력을 높이는 데 집중해왔다.

그 결과, 안동시는 전국 지자체 최초로 정부 지방시대 3대 특구(교육발전특구 시범지역, 기회발전특구, 대한민국 문화도시) 지정과 지역 특화산업인 바이오,백신 분야 국가첨단전략산업 특화단지 지정 등 괄목할 만한 성과를 거뒀다.

또한 최근 행정안전부가 역점적으로 추진한 고향올래(GO鄕ALL來), 지역맞춤형 결혼,출산,보육 통합지원센터 조성, 지자체 간 공동,협력 활성화 사업 등 핵심 공모사업에도 모두 선정되며 지방소멸 극복과 지역 성장의 새로운 동력을 확보했다.

권기창 안동시장은 평소 “적극적인 업무 자세로 시민과 공무원인 내가 모두 행복한 공직사회를 만들겠다”라는 신념을 밝혀 왔다. 그 일환으로 안동시는 시정에 적극 노력한 직원을 격려하기 위해 최근 2024년 주요 공모사업과 우수공무원 선정을 추진했다.

2024년 최종 선정된 119건의 공모사업을 대상으로 1차 정량평가(50%)와 2차 정성평가(50%)를 종합해 6개의 주요 사업과 18명의 우수공무원을 선발했다.

특히 공모사업의 국,도비 확보액, 선정 건수 등을 평가하는 정량평가뿐만 아니라 실무적 중요성, 공무원 노력도 등을 고려한 심층적 정성평가를 위해 평가대상부서가 아닌 팀장급으로 구성된 ‘공모사업 평가위원회’를 운영해 평가의 공정성을 기했다.

이번 평가를 통해 △최우수상 1팀(3명) △우수상 2팀(6명) △장려상 3팀(9명) 총 6팀(18명)이 수상의 영예를 안았다.

최우수상은 ‘2024년 농촌협약 공모사업’에 선정된 미래농업과 농촌활력팀이 수상했다. 지역 주도의 농촌공간전략 및 농촌생활권 활성화 계획을 철저히 수립하고, 지속적인 노력 끝에 국,도비 약 273억 원을 확보하는 성과를 거뒀다. 최우수 공무원의 영예는 김상엽 주무관, 홍성기 농촌활력팀장, 전종호 농업정책과장(신청 당시 농정과장)에게 돌아갔다.

우수상은 안동의 고유한 문화자원을 놀이문화로 재해석해 국,도비 130억 원을 확보한 ‘대한민국 문화도시 조성사업’과 특별교부금 90억 원을 확보하며 최근 맞춤형 K-인성인문교육 실시로 첫발을 내디딘 ‘교육발전특구 시범지역 지정’이 각각 선정됐으며, 장려상은 경북 북부 거점형 공공산후조리원 건립(특별교부세 50억 원 확보)을 추진한 ‘지방자치단체 간 공동협력 활성화 지원사업’을 포함해 총 3개 사업이 선정됐다.

이번에 선정된 우수공무원들에게는 최대 1인당 200만 원의 상금, 근무성적평정 실적가산점(최대 0.6점), 해외선진 체험연수 우선순위 부여, 특별휴가(1일) 부여 등의 혜택이 제공되며, 이러한 보상 체계는 공모사업 추진의 동기를 고취하는 중요한 요소로 작용할 것으로 기대된다.

안동시는 한차례 시행했던 공모사업 추진체계를 바탕으로, 2025년에는 더욱 내실 있게 공모사업에 대응한다. 이미 작년 말 정부 예산 및 공모사업 동향 분석과 부서의 내부 검토를 통해 90건의 사전 대응 목록을 확정했다. 이는 2025년 부서별 공모사업 대응에 있어 기반이 되며 연중 신규 공모사업 등에 대한 모니터링을 통해 대응 건수를 높여 가게 된다. 안동시는 이미 3건 이상의 공모사업에 선정되는 등 순조로운 출발을 보이고 있으며 작년 이상의 성과 달성을 위해 시정 역량을 집중할 계획이다.

권기창 안동시장은 “2024년 공모사업 성과는 직원들의 적극적인 노력 덕분이며, 고생한 직원들에게 감사의 뜻을 전한다”며, “앞으로 추가적인 인센티브를 제공하는 방안을 검토해, 열심히 일한 직원이 존중받는 조직 문화를 조성하겠다”고 밝혔다.

더불어 “정부의 건전재정 기조 유지로 인해 지자체는 어느 때보다 어려운 현실에 놓여 있으며, 이를 타개하기 위해서는 공모사업의 적극적인 대응이 필요하다”며, “한 번의 응모로 선정되면 좋겠으나, 설사 되지 않더라도 그 노력의 결과는 남기 때문에 끊임없는 도전정신으로 더 많은 공모사업에 대응해 시정에 활력을 불어 넣겠다”고 밝혔다.