대구지방노동청은 직원 모집·채용시 남·녀를 차별하거나 용모·나이 등의 기준을 엄격히 요구하는 행위에 대해 집중 단속에 나선다.

  대구지방노동청에 따르면 대구·경북지역 인터넷 직업정보제공업체 등을 대상으로 성차별적 모집·채용 광고에 대한 모니터링 및 지도점검을 실시한다고 밝히면서, 모니터링은 키, 몸무게, 용모 등 직무수행상 필요하지 않은 신체조건을 채용조건으로 부과하는 경우, 여성에게만 일정 연령이하의 기준을 제시하는 경우 등이 포함된다고 밝혔다.

  모집·채용 에 있어서 여성을 배제하는 경우, 직종별로 남녀를 분리모집하거나, 모집니원 수를 남녀에게 달리 정하는 경우, 학력·경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 채용하는 등의 경우도 포함된다.

  아울러, 대구지방노동청안동지청은 모니터링 및 지도·점검과 병행해 모집·채용과정에서 용모, 나이, 결혼 여부 등을 이유로 차별을 받은 피해사례도 함께 접수받는다고 밝히고, 법 위반 유사 피해사례가 있을 경우 대구지방노동청안동지청 근로감독과(054-851-8035)로 신고하면 된다고 밝혔다.

  한편, 대구지방노동청 안동지청 관계자는 이번 단속은 과거에 비해 모집·채용과정에서 여성을 완전히 배제하는 경우는 상당히 줄었으나, 오히려 '얼짱 문화'로 대변되는 외모지상주의가 여성 채용에 있어서 "젊고 예쁜 여성"에 대한 선호로 고용관행이 고착화되어 가고 있다고 판단해, 이를 해소하기 위해 모니터링 및 지도·점검을 실시하게 됐다고 밝혔다.

2007-06-25 13:22:11 / 이기덕 기자(leekd06@ugn.kr)

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